Размер шрифта
 
 
 
Цвета сайта
 
 
 
Поиск
 
 

При каких условиях работодатель может взыскать с работника денежные средства за причиненный работником материальный ущерб?

30.01.2019

Подготовлено прокуратурой Сапожковского района

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный ущерб являются:

- наличие прямого действительного ущерба у работодателя (неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат);

- противоправность поведения (действий или бездействия) работника,

- причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность (ограниченную или полную).

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность (не выше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы). Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Полная материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба причин его возникновения, получение письменного объяснения от работника является обязательным.